O Senac PR deu um passo importante no enfrentamento à violência contra a mulher com o lançamento do Protocolo de Atendimento a Mulheres em Situação de Violência, aplicado nos restaurantes e cafés-escola da instituição. O anúncio foi feito nesta quinta-feira (21), em evento realizado no Restaurante-escola da Faculdade Senac Curitiba Centro, transmitido também para as demais unidades do estado.

A iniciativa reforça o compromisso da instituição com a promoção de ambientes seguros e inclusivos, ampliando o alcance da Lei Federal nº 14.786/2023, que instituiu o Protocolo Não é Não.

“Esse é um tema que tratamos de forma sistêmica. A capacitação das nossas equipes tem efeito direto na rotina dos restaurantes e cafés-escola e também reverbera na formação dos nossos alunos, que levam esse conhecimento para o mundo de trabalho”, destacou a coordenadora de Educação e Tecnologia do Senac PR, Camille Proença Vieira.

Capacitação e conscientização

Durante o lançamento, as equipes dos cafés e restaurantes-escola do Senac e empresários convidados participaram de uma capacitação conduzida por Larissa Hack, consultora especializada em Prevenção e Combate a Violências. A palestrante trouxe dados alarmantes sobre o cenário nacional, em que 66% das mulheres já relataram situações de assédio em bares e restaurantes, mas 89% não denunciaram os casos por medo de não serem acolhidas.

A especialista também explicou a importância da mudança cultural promovida pelo Protocolo Não é Não, que considera o silêncio ou a ausência de consentimento como resposta negativa. “O protocolo é um instrumento fundamental de proteção e segurança. Ele questiona padrões históricos que normalizaram a violência contra a mulher e oferece mecanismos concretos de enfrentamento”, afirmou.

Como funciona o protocolo

O Protocolo de Atendimento a Mulheres em Situação de Violência para os restaurantes e cafés-escola do Senac PR é baseado em quatro princípios norteadores: empatia, sigilo, autonomia da mulher e não revitimização. Ele prevê a criação de comitês locais, formados por três a cinco colaboradores capacitados para agir em situações de assédio, importunação ou violência, garantindo que sempre haja alguém apto a intervir caso necessário.

O fluxo de atendimento abrange desde a identificação de sinais verbais e não verbais, passando pela intervenção segura e acolhimento da vítima, até o registro e encaminhamento adequado.

Além do protocolo, o Senac PR criou recentemente o Comitê de Enfrentamento à Violência de Gênero e Promoção da Segurança no Trabalho, formado por colaboradoras da instituição, reforçando a atuação em prevenção, acolhimento e promoção de ambientes mais seguros.